（仮称）新福岡ビルの事業は私が西鉄に入社を決めた大きな理由でもあり、今回の公募は待ちに待ったチャンスでした。これまでのIT部門での経験も活かせると思い、応募しました。

私は、西鉄入社前からホテル事業に興味があり、その想いを変わらず持ち続けてきました。新ビルの最上階にはホテルの入居が決まっているので、ぜひ携わりたいと考えて応募しました。開業まであとわずかしかないので、チャレンジするならこれが最後のチャンスだと思ったんです。

入社以来、様々な不動産業務を経験した中でこの仕事の楽しさやおもしろさ、やりがいを感じていました。（仮称）新福岡ビルの開業は入社した頃から気になっていた憧れの仕事です。自分の経験がきっと活かせると思いました。

私の場合は入社当時からの「ホテル事業」に携わりたい！という明確な志望動機があったので、そこを強く伝えました。また、行政書士や宅建士の資格試験に合格したこともアピールしました。

私も入社のきっかけでもあったのが（仮称）新福岡ビルに携わる仕事だったので、自分の意思表示ができるいい機会だと思い応募しました。実際に選ばれてうれしかったし、「入社2年目でも手を挙げていいんだ！」と希望が持てました。面接では、今、担当しているデータ利活用やITの知識を活かしたいと伝えました。

私も入社当時からの希望でした。ですので、募集がかかったときは開業残り1年というこのタイミングでぜひ携わりたいと思い応募し、これまでの開業準備などの経験を活かしたいと伝えました。実際にどんな業務を担当するかは、まだ具体的にはわからないんですけど。

意外とまったく別の仕事になるかも……？

それはそれでおもしろそう！

私は直属の上司に相談しました。漠然とチャレンジしたい気持ちは持っていましたが、具体的な文章にするのが難しくて直前まで悩んでいました。募集期間の最終日に「応募しなくていいの？」と心配されましたが、上司にも相談しながら、何とか締切に間に合いました。

うちは部署内で「応募した？」って話題になっていました。私自身は迷っていて、食事中のふとしたタイミングで上司に相談してみたところ、「迷っているのなら、応募したほうがいい。応援するから！」と激励の言葉をかけてもらいました。

みなさん事前に相談されたんですね。私は、こっそり応募しました。メールで応募する時に上司もCcに含まれるので、それでわかっちゃうんですけどね。

じゃあ、上司はその時初めて知ったってこと？

そうですね。でも、私がホテルに興味があることは伝えていたので、不思議ではなかったはずです。

ホテル業務を希望しているので、どんな仕事を担当しても、私にとってはゼロからのスタートです。一つひとつ学びながら、知識や経験を積んで貢献したいと考えています。また、九州の中心でもある福岡で、天神の顔となる新ビルの開業に携われることに誇りを感じています。天神の（仮称）新福岡ビルから世界に向けて、福岡と西鉄の魅力を発信していきたいですね。

「運営・販促」その中でも開業準備業務を希望したので、まずはオフィスや商業区画に入居するテナント様や来館するお客様が快適に施設を利用出来る環境をしっかりと整えたいです。

私も牛島さんと同じく、「運営・販促」のカテゴリーを希望しました。と言うことは、牛島さんが上司になるかも……？

その時はよろしくお願いします！

創造交差点の名の通り、多様な利用目的を持つ方が快適に過ごせる空間作りに取り組みたいと考えています。その取り組みの中で、ICTツールやリアルタイムデータの活用方法を探っていきたいですね。

今回のような公募は、自分の意思を表明する良いきっかけになると思います。もしなければ面談や異動希望登録の結果を受け身で待つしかないし、応募した結果がもしだめだったとしても、手を挙げてみること自体に意義があると感じます。

ジョブローテーション制度では、必ずしも自分の希望が通る訳ではないので、私自身、キャリアパスがぼんやりとしているのが悩みでした。でも、今回の公募をきっかけに、長期的なキャリアプランについて、より主体的に考えるようになりました。

「NIT（ニット）」（※1）や「X-Dream（クロスドリーム）」（※2）のような新しい取り組みも、魅力的だと思います。私は「NIT」のメンバーでもあり、業務以外で部門の垣根を超えて活動できる場があることが嬉しいですね。

なるほど。通常の部署異動だと、直前になるまで配属先がわからないけど、今回みたいに業務開始のタイミングが決まっていれば準備しやすいし、キャリアパスの計画も立てやすいですよね。

入社時には既に多様な制度が整っていたので、私は働きやすいと感じています。休みも取りやすく、バランスを取って働けています。

ここ数年で、いろんな制度が変わっていると感じます。私が入社した当時はフレックス制でもコアタイムがあったけど、今はもうなくなったし。人事部と直接面談できる会社は少ないと思うので、キャリア面談は貴重な機会だと思います。

今回の公募制度は、他の部署にも広がればいいなと思いました。もちろん、能力や適性によって判断する面もあると思うし、希望していなかった部署に行ったとしても、意外と自分に向いていたりして。

私もそう思います。今の部署は、実は希望した配属先ではなかったのですが、専門性を高めながら幅広い業務に取り組めているので、結果的に私にすごく合っていました。

それぞれメリットがありますよね。自分ではわからなかった適正や能力を発見できたり、たくさんの経験が積めたりするのは、さまざまな部署がある大手ならではだと思います。好きなことやしたいことだったら、持てる「熱量」が違うと思います。

今のままでも十分働きやすいと感じていますが、欲を言えば、学びをサポートする制度があればうれしいですね。「自分を高めることが会社のためにもつながる」という状態がベストで、学ぶ機会があれば「会社に貢献したい」という考えがもっと強くなっていくのではないかと思います。

リスキリング、注目されてますよね。私は将来的に、働く時間や場所が、今よりもっと自由になればいいなと思っています。その時間で勉強をしたり、地域の活動に参加したり、別のコミュニティを持ったり。

牛島さんがおっしゃるように、仕事以外の「＋α」の活動が、ひいては仕事につながっていけば理想的ですよね。